单独签的保密合同是否有效？-法律问答|晖律网

单独签的保密合同是否有效？

回答于2024-05-01 阅读（1968）

律师回答

摘要：本文讲述了保密协议在劳动合同中的重要性。保密协议可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项，并约定竞业限制条款。同时，用人单位和劳动者都有义务遵守保密协议。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按法律规定要求解除劳动关系，并要求用人单位支付工资和支付经济补偿金。

一、保密协议作为劳动合同的一部分
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于劳动关系的。
二、单独签的保密协议依然有效
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。
用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。

延伸阅读

结语：保密协议作为劳动合同的一部分，可以在劳动合同签订的同时，约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。虽然保密协议从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位和劳动者都有义务遵守保密协议。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按法律规定解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第二十一条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章总则第九条国家鼓励和支持密码科学技术研究和应用，依法保护密码领域的知识产权，促进密码科学技术进步和创新。
国家加强密码人才培养和队伍建设，对在密码工作中作出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
中华人民共和国密码法：第一章总则第七条核心密码、普通密码用于保护国家秘密信息，核心密码保护信息的最高密级为绝密级，普通密码保护信息的最高密级为机密级。
核心密码、普通密码属于国家秘密。密码管理部门依照本法和有关法律、行政法规、国家有关规定对核心密码、普通密码实行严格统一管理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问单独签的保密合同有效吗

答

法律解析：保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效

答

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效？

答

律师分析：试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效

答

律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文

问试用期签保密合同是否有效？

答

律师解答：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问试用期签保密合同是否有效？

答

法律解析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问未签署保密协议的合同是否有效？

答

在签署合同时，当事人需要具备签订合同的民事行为能力，并且当事人意思表示需要真实，协议内容不能违反法律或社会公共利益。对于没有盖章的合同，只要符合有效要件，就是有效的。...查看全文

问离职后签订保密合同是否有效？

答

律师解答：员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。...查看全文

问分公司单独对外签订的合同是否有效？

答

分公司经总公司授权单独对外签订合同有效。分公司已领取营业执照且从事相关的经营活动，虽不具备独立的主体资格，但经授权有权签订合同，属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构。分公司是否能单独对外签订合同分公司经总公司授权能单...查看全文

问单方面签订保密协议是否有效

答

单方面签订保密协议，签字盖章后生效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

问不支付"保密费" 保密合同是否有效？

答

律师解答：我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而...查看全文

问没有签订劳动合同的保密协议是否有效？

答

一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密...查看全文

问没有签订劳动合同签保密协议是否有效？

答

律师分析：保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一...查看全文

问没有签订劳动合同签保密协议是否有效

答

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。...查看全文

问没有签订劳动合同签保密协议是否有效

答

法律分析：没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问没有签订劳动合同签保密协议是否有效

答

法律分析:保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不...查看全文

问保密合同是否有保密费？

答

问保密合同是否有保密费？

答

法律解析：我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而...查看全文

问离职后无保密费，保密合同是否有效？

答

律师解答：离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

问签署的保密协议是否有效？

答

私下签订的协议有效，但需满足法律规定、不违背公序良俗、不侵害第三方利益等条件。协议可选择是否公证。如果对方不履行协议，可起诉要求履行或解除合同并获得相应赔偿。...查看全文