律师分析： 国庆节加班费不是几天，而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工资，后面的几天是双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析： 国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师分析： 国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 法定...查看全文

律师分析:国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:国庆加班工资的计算方式:在法定节假日的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 国庆节加班费不是几天，而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工资，后面的几天是双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析:国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

国庆法定节假日期间用人单位安排劳动者工作，应支付3倍工资；根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作应支付300%加班工资，公休日安排工作应支付200%加班工资；延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付150%、200...查看全文

法律分析:中秋国庆加班工资的算法:如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二...查看全文

国庆节加班工资按照七天计算，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资，其他节假日加班应支付二倍工资。具体加班费支付问题应由用人单位根据实际情况计算并及时发放给劳动者。...查看全文

法定节假日延长工作需支付300%加班费，法定休假日参加社会活动可带薪休假，不扣工资。延长工作需支付150%加班费，节假后不给补休则支付200%加班工资。...查看全文

国庆加班工资不需补休，根据《劳动法》，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，不需再给补休。法定节假日加班工资的计算方法是：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休息...查看全文

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...查看全文

国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定，节假日加班费不低于工资的300%，双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班，违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文

国庆加班工资三倍包含当天一倍工资吗？法律规定，加班工资三倍包括当日工资，单位可自愿多给。根据《劳动法》第44条，单位应按标准支付超时工资，包括150%、200%和300%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天...查看全文

一、国庆工资加班怎么算工资一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应...查看全文

法律分析:国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照...查看全文

根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休...查看全文

国庆节加班工资一般算七天。1. 10月1日、2日、3日为法定假日，这期间的加班工资按不低于工资的300%计算。2. 10月4日、5日、6日、7日为休息日，如果用人单位不能安排补休，加班工资按不低于工资的200%计算。如果用人单位不...查看全文