一、补签劳动合同签以前时间有效吗
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同解除生效时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这个十五日内指的是，劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天，现在不用单位同意，到三十天劳动者就可以走人。
再过十五天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。
劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办
签订劳动合同前的时间是否有效？
律师回答
摘要：劳动合同补签有效性及劳动合同解除生效时间。补签的劳动合同只要不违反劳动法规定，即有效。解除劳动合同后，用人单位应在15天内出具解除证明并办理相关手续。劳动者提出辞职后30天再过15天即可离职，单位必须在30天后办理各项手续。劳动者的公积金和保险转交手续在单位办理完后可缴纳。
延伸阅读
劳动合同签订前的时间限制及法律效力
根据劳动法的规定，劳动合同签订前的时间限制对合同的法律效力具有重要影响。一般情况下，劳动合同应在双方达成一致后立即签订，以确保合同的有效性。然而，如果双方在签订合同前存在一定的时间间隔，是否会影响合同的有效性就需要根据具体情况来判断。例如，如果双方在签订前进行了充分的协商和沟通，并达成了明确的意向，那么即使存在时间间隔，合同仍然可能被认定为有效。然而，如果存在恶意拖延或违反法律规定的情况，合同的法律效力可能会受到质疑。因此，劳动合同签订前的时间限制应当遵循诚实信用原则，并在法律允许范围内进行合理安排，以确保合同的有效性。
根据劳动法的规定，劳动合同签订前的时间限制对合同的法律效力具有重要影响。一般情况下，劳动合同应在双方达成一致后立即签订，以确保合同的有效性。然而，如果双方在签订合同前存在一定的时间间隔，是否会影响合同的有效性就需要根据具体情况来判断。例如，如果双方在签订前进行了充分的协商和沟通，并达成了明确的意向，那么即使存在时间间隔，合同仍然可能被认定为有效。然而，如果存在恶意拖延或违反法律规定的情况，合同的法律效力可能会受到质疑。因此，劳动合同签订前的时间限制应当遵循诚实信用原则，并在法律允许范围内进行合理安排，以确保合同的有效性。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同签订前的时间限制对合同的法律效力具有重要影响。一般情况下，劳动合同应在双方达成一致后立即签订，以确保合同的有效性。然而，如果双方在签订合同前存在一定的时间间隔，是否会影响合同的有效性就需要根据具体情况来判断。劳动合同的有效性受到法律保护，但如果存在恶意拖延或违反法律规定的情况，合同的法律效力可能会受到质疑。因此，在签订合同前应遵循诚实信用原则，并在法律允许范围内进行合理安排，以确保合同的有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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