劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。也就是母公司与子公司是独立法人，是两个不同...查看全文

有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，且不与法律相抵触。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前签订了合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规章：“《民事诉讼法》第48...查看全文

劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以重新签订吗 可以。用...查看全文

劳动合同补签的有效性及是否可以申请双倍工资。补签的劳动合同在排除劳动者权利、欺诈、胁迫或违反法律规定的情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或免除法定责任的劳动合同是无效的。对于合同无效或部分无效的争议，需...查看全文

法律分析：一、公司降薪不重新签订劳动合同是否可以?公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，...查看全文

分公司劳动合同的重新签订是否有效取决于分公司是否依法取得营业执照，依法取得营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未取得营业执照的分公司需要受总公司委托才能与劳动者订立劳动合同。分公司的特点包括没有独立财产、不独立承...查看全文

重签劳动合同一般不需要补偿，违法解除合同才需要赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁。申请流程：提交申请书，委员会决定立案，送达相关文件，被申请人答辩，选定仲裁员，开庭调解或审理，制作调解或裁决书，申请执行。...查看全文

合同合并之前的合同还有效。根据法律规定，当事人订立合同后合并的，除债权人和债务人另有约定以外，其权利和义务由合并后的法人或其他组织享有和承担。 公司合并之前的合同还有效吗 民法典规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法...查看全文

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更。劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则通常无需支付经济补偿金，除非用人单位...查看全文

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更；劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式；合同到期不续签时，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经...查看全文

法律分析：一、公司合并如何重新签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经...查看全文

公司合并重组后，解除原劳动合同并与新公司签订新合同，属于二次劳动合同签订。根据《劳动合同法》第34条规定，合并或分立情况下，原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。若仅涉及主体变更，可视为新公司承继原合同；若涉及合同期限变更，如...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。依据我国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 公司要求...查看全文

劳动合同补签有效性及劳动合同解除生效时间。补签的劳动合同只要不违反劳动法规定，即有效。解除劳动合同后，用人单位应在15天内出具解除证明并办理相关手续。劳动者提出辞职后30天再过15天即可离职，单位必须在30天后办理各项手续。劳动者...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。遇到劳动合同问题需要找与劳动问题专业相关的律师，以维护您的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间确...查看全文

大专院校在校学生与用人单位签订实习协议或就业协议，接受用人单位管理并提供有报酬的劳动，构成劳动关系。用人单位需符合主体资格，劳动者需受用人单位的劳动管理。实习协议应明确合法条款、完备程序，并界定违约责任。毕业生取得毕业证后劳动合同...查看全文