超过50岁的女工在工作中发生工伤是否被认定为工伤？根据工伤保险条例，我国法律并未禁止用人单位雇佣超过60岁男性或超过50岁女性工作。只要与用人单位建立劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，用人单位应承担责任。工伤认定需满足一定条件，包...查看全文

女干部在退休前可按工伤认定，女工人需到50岁退休后不再是单位职工，无法认定工伤，只能按人身损害赔偿办法处理。根据《工伤保险条例》，企事业单位、社团组织、个体工商户等应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。职工和个体工商户的雇工均享受工伤...查看全文

律师分析： 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...查看全文

法律分析:超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关...查看全文

法律分析：１、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 　　２、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人...查看全文

法律分析:超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合...查看全文

法律分析： 　　超出50周岁的女工能被认定工伤。 　　我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。 　　用人单位招用女50周岁以上的女工时，只要与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者在职务工作中受伤，...查看全文

法律分析：认定为工伤，有以下待遇：_x000D_ 1、医疗费用由工伤保险基金支付；_x000D_ 2、住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的三分之二发给；_x000D_ 3、住院期间按月发放原工资福利；_x000D_ 4、...查看全文

工伤认定后的待遇主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据工伤等级，相当于受伤前十二个月平均月缴费工资的6至24个月。伤残津贴的标准为受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。工伤职工旧伤复发时，待遇根据工...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

法律分析:认定为工伤的，待遇具体有这些:_x000D_ 1、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；_x000D_ 2、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；_x000D_ 3、住院治疗期间按因公出差...查看全文

律师分析： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18...查看全文

工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据相关法规和地方规定执行。...查看全文

法律解析： 一、工伤员工待遇 工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇： 1.由工伤保险基金支付的项目 （一）治疗费：符合工伤保险诊疗项目...查看全文

律师解答： 一、工伤员工待遇 工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇： 1.由工伤保险基金支付的项目 （一）治疗费：符合工伤保险诊疗项目...查看全文

(一)一次性伤残补助金 ①享受条件 因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。 ②待...查看全文

法律分析:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:　　一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、...查看全文

律师分析： 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护...查看全文