法律分析:超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合...查看全文

法律分析:超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关...查看全文

超过50岁的女工在工作中发生工伤是否被认定为工伤？根据工伤保险条例，我国法律并未禁止用人单位雇佣超过60岁男性或超过50岁女性工作。只要与用人单位建立劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，用人单位应承担责任。工伤认定需满足一定条件，包...查看全文

能否认定工伤与职工年龄无关。根据《工伤保险条例》规定，第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...查看全文

女干部在退休前可按工伤认定，女工人需到50岁退休后不再是单位职工，无法认定工伤，只能按人身损害赔偿办法处理。根据《工伤保险条例》，企事业单位、社团组织、个体工商户等应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。职工和个体工商户的雇工均享受工伤...查看全文

律师分析： 不可以,但参加了工伤保险的除外。 女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律分析：超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文

法律分析：女人工伤超过50单位不赔偿的行为是不合法的，不过已经到了法定退休年龄，和用人单位之间建立的不是劳动关系，不能享受工伤待遇。伤者应当按照人身损害要求用人单位支付赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...查看全文

在一年内申请认定工伤有时间限制，但单位仍需按照人身损害赔偿的标准支付赔偿。工伤鉴定应在受伤后一年内进行，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿义务人必须按照规定的标准予以赔偿。此外，工伤职工或其近亲属或用人单位可向市劳动能力鉴定委员会...查看全文

本文讲述了出差生病不被视为工伤，而因工作原因外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的情况应当被认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作...查看全文

法律分析:年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定...查看全文

年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员...查看全文

已满60周岁的工作人员在工作受伤时，不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。退休员工继续工作的，按劳动关系处理。工伤认定可以由工伤职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织申请，但申请时限有所不同。工伤认定后，企业单位需赔偿相关...查看全文

劳动者在劳动过程中如果发生人体损伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定，被认定为工伤的可以获得工伤赔偿。实践中工伤认定的申请人往往应提供个人与用人单位之间的劳动关系证明。我们知道，我国劳动者的年龄有一定限制，达到退休年龄的员工不再符合...查看全文

退休年龄后继续工作的员工，如果受伤，不能认定为工伤，但可要求人身损害赔偿；若退休员工社保缴费年限不够，继续工作则可申请工伤认定，主张工伤赔偿。...查看全文

退休后女性不再享受工伤认定，但有一特例：如在退休前在同一公司工作且未领退休金，可申请工伤认定。若认定无效，可通过劳务纠纷诉讼要求单位赔偿。希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 超过60岁的农民工，与用人单位之间为劳务关系，不得认定为工伤，存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 【法...查看全文