如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
举报工厂后还要去上班吗
律师回答
摘要：劳动者加班遭强迫，可向劳动监察大队投诉。可通过信件、填报、电话或网上匿名投诉等方式举报。根据《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
工厂举报后如何处理工作场所的问题
一旦你举报了工厂的问题，处理工作场所的问题是至关重要的。首先，你应该向相关部门提供详细的举报信息，包括问题的性质、时间和地点等。这样他们可以展开调查并采取必要的行动。同时，你可能需要与雇主或管理层进行沟通，了解他们对举报的反应和采取的措施。如果你感到工作环境不安全或不适宜，你可以考虑与工会或劳动法律专家咨询，了解你的权益和可行的解决方案。最重要的是，保护自己的权益和安全，不要因为举报而受到任何不公正的对待。记住，举报工厂是为了改善工作场所的环境，确保自己和其他员工的权益得到保护。
一旦你举报了工厂的问题，处理工作场所的问题是至关重要的。首先，你应该向相关部门提供详细的举报信息，包括问题的性质、时间和地点等。这样他们可以展开调查并采取必要的行动。同时，你可能需要与雇主或管理层进行沟通，了解他们对举报的反应和采取的措施。如果你感到工作环境不安全或不适宜，你可以考虑与工会或劳动法律专家咨询，了解你的权益和可行的解决方案。最重要的是，保护自己的权益和安全，不要因为举报而受到任何不公正的对待。记住，举报工厂是为了改善工作场所的环境，确保自己和其他员工的权益得到保护。
结语：维权要及时，保护自己。向劳动监察部门投诉，选择适合的方式，提供详实证据。劳动合同法规定，可申请仲裁或提起诉讼。与雇主沟通，了解采取的措施。如有需要，咨询工会或劳动法律专家。保护权益，不受不公对待。举报工厂是为改善工作环境，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
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