法律解析： 单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地...查看全文

法律分析：单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律解析： 单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地...查看全文

用人单位能否约定服务期 用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律分析:单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...查看全文

法律解析： 单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

法律解析： 单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...查看全文

用人单位不可以提前设定“户口违约金”。用人单位和劳动者可以约定两种违约金：违反服务期约定的违约金和违反竞业限制约定的违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析：一、用人单位约定服务期情形合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

事业单位最低服务期限5年,就是要求入职后,必须在岗5年,5年内不能调岗      一般其他事业单位考试,都会要求,在服务期内的在职人员,是不能再报考其他事业编考...查看全文

有服务期，最低年限一般是5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。 5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保...查看全文

事业单位服务期多少年 依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

有服务期限的事业单位在编工作人员，在试用期不可以辞职。没有服务期的在编工作人员，可以提前30天书面通知事业单位，期满解除聘用合同。事业单位劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，期满解除劳动合同...查看全文

律师分析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者...查看全文

事业单位服务期多少年 依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文