法律分析:单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...查看全文

法律解析： 单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

法律解析： 单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地...查看全文

法律分析：单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律解析： 单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地...查看全文

劳动合同法允许单位与劳动者约定服务期，包括专项培训和违约金。违反约定，劳动者需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

用人单位能否约定服务期 用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律分析：一、用人单位约定服务期情形合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...查看全文

律师分析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人...查看全文

法律分析：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费...查看全文

法律分析：一、单位提供的职业培训可以约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。二、如何约定服务期违约金...查看全文

有服务期，最低年限一般是5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。 5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保...查看全文

单位提供培训可以约定服务期的是： 1.用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 公司可以为劳动者提供专项培训服务吗 用人单位以为劳动者提供落户、提...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

法律分析:单位不能重复约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...查看全文

法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...查看全文