法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规章：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的薪资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

法律分析:劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

律师分析： 劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

约定服务期后解除合同违约责任根据实际情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依法解除劳动合同不违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。但劳动者严重违反规章制度、失职营私、对工作造成重大损害、拒不改正、欺诈胁迫、被...查看全文

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...查看全文

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，试用期的约定应符合法律规定，否则劳务派遣单位需承担赔偿责任。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期1、劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试...查看全文

劳动者与用人单位如何约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以考虑是否能够胜任工作。如果双方都认为合适，就...查看全文

律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者约定服务期，必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，同时专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文