劳动者与单位之间该怎样约定试用期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

答

法律分析:劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

答

法律解析：劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法...查看全文

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

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问单位与劳动者如何约定试用期？

答

律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

答

法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

答

问劳动者与用人单位约定试用期几次

答

劳动者与用人单位如何约定试用期劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用...查看全文

问劳动者与用人单位如何约定试用期？

答

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文

问劳动者应该怎样约定试用期

答

法律分析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动者应该怎样约定试用期

答

劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。【本文...查看全文

问劳动者应该怎样约定试用期

答

劳动合同中只能约定一次试用期，且不能约定在完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有其他约定，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

问用人单位与劳动者可约定多次试用期

答

禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动...查看全文

问用人单位与劳动者可约定几次试用期？

答

禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间限制根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。对于以完成工作任务为期限或劳动合...查看全文

问用人单位与劳动者之间如何约定违约金？

答

本文介绍了劳动合同中关于服务证书、竞业禁止和违约金的约定。其中提到，竞业限制条款中用人单位给予劳动者经济赔偿是法定义务，不能排除劳动者权利的合同无效。同时，在劳动合同解除后，竞业限制条款仍然有效。...查看全文

问用人单位与劳动者之间如何约定劳动合同？

答

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文

问用人单位与劳动者当在劳动合同约定试用期

答

法律分析：1、试用期时间约定不得超过1个月。2、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

问劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗

答

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，试用期的约定应符合法律规定，否则劳务派遣单位需承担赔偿责任。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

问劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期

答

法律分析：一、劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期1、劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试...查看全文

问用人单位与劳动者只能约定一次试用期

答

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文

问同一用人单位与劳动者试用期约定指南

答

劳动合同法允许约定一次试用期，其时长根据劳动合同期限而定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得在完成特定任务或劳动合同期限不满三个月的情况下约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限...查看全文