劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

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法律分析:劳动者与用人单位服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

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法律分析：一、劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规章是怎样的

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1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规章：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的薪资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期？

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律师分析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期

答

法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系

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法律分析:如果有劳动合同的，可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；如果没有劳动合同，则可以根据工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。法律依据:《《关于确立...查看全文

问原则上,用人单位不可以规定劳动者的服务期限。

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法律分析：涨工资。用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至...查看全文

问原则上,用人单位不可以规定劳动者的服务期限。

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问用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

问用人单位与劳动者如何签订服务期协议？

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劳动者接受专项培训后，用人单位可以约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的薪资调整。...查看全文

问劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续

答

合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位...查看全文

问用人单位与劳动者约定了试用期,是否同时还可以约定服务期

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劳动者与用人单位如何约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以考虑是否能够胜任工作。如果双方都认为合适，就...查看全文

问用人单位与劳动者？

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律师分析：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防...查看全文

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

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法律分析:劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

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法律解析：劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法...查看全文

问劳动者与单位之间该怎样约定试用期

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问劳动者与单位之间该怎样约定试用期？

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律师分析：劳动者与单位之间的试用期约定方法如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法...查看全文

问服务期内的违约金是劳动者向用人单位支付吗?

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法律分析：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动...查看全文

问劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

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劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

问劳动者与用人单位该怎样写劳动合同

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法律分析:劳动者与用人单位该签订劳动合同，应当包括以下内容:劳动者与用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法...查看全文