原则上,用人单位不可以规定劳动者的服务期限。-法律问答|晖律网

相关法律问题

问原则上,用人单位不可以规定劳动者的服务期限。

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法律分析：涨工资。用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至...查看全文

问用人单位不可以与劳动者订立什么服务期限条款

答

法律解析：对于违反服务期约定的劳动者只能给予支付违约金制裁，而不能强制其继续履行劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

答

1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

答

法律分析：一、劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的

答

法律分析:劳动者与用人单位服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问劳动者与用人单位服务期的规章是怎样的

答

1、关于劳动者与用人单位约定服务期的规章：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定服务期的，不影响按照正常的薪资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

问用人单位与劳动者约定了试用期,是否同时还可以约定服务期

答

劳动者与用人单位如何约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以考虑是否能够胜任工作。如果双方都认为合适，就...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期？

答

律师分析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期

答

法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问劳动合同法规定了哪些条件下用人单位可以与劳动者订立服务期协议？

答

用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用时，可以约定服务期。根据劳动合同法第二十二条，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整和劳动报酬。...查看全文

问用人单位是否可以约定服务期？

答

用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...查看全文

问用人单位与劳动者如何签订服务期协议？

答

劳动者接受专项培训后，用人单位可以约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的薪资调整。...查看全文

问用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同

答

法律分析:用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问如劳动者与用人单位约定竞业限制期,则竞业限制期不超过( )年

答

竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。适用竞业限制的人员有什么可以...查看全文

问用人单位和劳动者可以约定两次试用期

答

用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超...查看全文

问劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？

答

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳...查看全文

问劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？

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一、劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...查看全文

问劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？

答

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的...查看全文

问固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者

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法律分析：1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文