单位能否约定服务期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位能否约定服务期

法律解析：单位约定服务期，但是必须在为劳动者提供培训后。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地...查看全文

问单位能否约定服务期

问用人单位能否约定服务期

用人单位能否约定服务期用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

问能否单位事先约定服务期？

答

劳动合同法允许单位与劳动者约定服务期，包括专项培训和违约金。违反约定，劳动者需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

问单位能约定服务期吗

答

法律分析:单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

问单位能约定服务期吗

答

法律解析：单位能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

问单位能约定服务期吗

答

问用人单位是否可以约定服务期？

答

用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...查看全文

问用人单位约定服务期情形

答

法律分析：一、用人单位约定服务期情形合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服...查看全文

问单位5年服务期违约金

答

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

问用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，并要求劳动者支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期？

答

律师分析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问单位与劳动者应怎样约定服务期

答

法律解析： 1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规...查看全文

问劳动合同能否约定服务期

答

根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者...查看全文

问约定服务期违约金,用人单位违反不需要

答

法律分析：用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人...查看全文

问劳动者与单位在服务期约定后解除合同是否违约？

答

约定服务期后解除合同违约责任根据实际情况而定。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依法解除劳动合同不违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。但劳动者严重违反规章制度、失职营私、对工作造成重大损害、拒不改正、欺诈胁迫、被...查看全文

问用人单位应该提供哪些培训才能约定服务期？

答

单位提供培训可以约定服务期的是： 1.用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。公司可以为劳动者提供专项培训服务吗用人单位以为劳动者提供落户、提...查看全文

问用人单位与劳动者约定了试用期,是否同时还可以约定服务期

答

劳动者与用人单位如何约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以考虑是否能够胜任工作。如果双方都认为合适，就...查看全文

问劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期

答

法律分析：一、劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期1、劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试...查看全文

问单位提供的职业培训可以约定服务期吗

答

法律分析：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费...查看全文