节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。
一、节假日加班不给三倍工资怎么办？
节假日加班不给三倍工资的解决办法是：
1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
二、法定节假日加班安排调休可以吗
法定节假日加班不安排可以调休，休息日才可以安排调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
三、国家法定节假日包括哪些
国家法定节假日包括如下几种：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
遇到节假日加班，三倍工资不能保障，该如何应对？
律师回答
摘要：节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。
延伸阅读
结语：在面对节假日加班不给三倍工资的情况下，我们可以选择向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，甚至在不满意仲裁结果时向法院起诉。此外，法定节假日加班可以通过调休来解决。国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在维护自身权益的同时，我们应当了解并合理运用法律规定，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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