法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期不支付可加...查看全文

节假日强制加班不给3倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法定假日3倍加班费包括当日工资吗 法定假日3...查看全文

律师分析： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

法律分析：法定假日加班工资是两倍还是三倍《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪...查看全文

律师解答： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

法律分析:直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

员工可通过劳动仲裁维护在节假日强制加班时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资报酬。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供详实证据。如不满意仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律解析： 直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律分析:除不定时工时制之外，其它任何工时制度，用人单位安排法定休假日上班的，均应按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

一、节假日3倍薪资如何算 法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规章： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资...查看全文

法律分析：法定节假日加班几倍工资法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为30...查看全文

法律分析： 法定节假日加班三倍工资。 根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...查看全文

法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。...查看全文

强制加班可申请劳动仲裁，需搜集证据。申请需提供身份证复印件、企业信息、劳动关系证据等。仲裁可要求补交社保、支付工资差额、加班费及经济补偿。仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。用人单位未征得劳动者同意强制加班属违法，劳动者可申请劳动...查看全文

法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为： 基本工资/21.75天/8小时乘300%。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

本文讲述了在劳动争议中,如果当事人不服仲裁结果,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是,也可以先与用人单位协商或者进行仲裁,更加便捷地解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁裁决书发生法律...查看全文

维权要点：加班费需维权意识和取证；可保留证据如考勤表；可向劳动监察大队投诉；加班需经协商；拖欠工资可解除劳动关系；延长工作时间需符合法定情形；用人单位应支付加班费；法定节假日需支付三倍工资；劳动合同保护双方权益。维权需合法途径。...查看全文