节假日强制加班如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问节假日强制加班如何仲裁

法律解析：直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问节假日强制加班如何仲裁？

答

律师分析：直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问节假日强制加班如何仲裁

答

法律分析:直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

问面对节假日强制加班，如何维权？

答

法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁委员会、起诉法院。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

问如何在节假日强制加班时维权？

答

维权要点：加班费需维权意识和取证；可保留证据如考勤表；可向劳动监察大队投诉；加班需经协商；拖欠工资可解除劳动关系；延长工作时间需符合法定情形；用人单位应支付加班费；法定节假日需支付三倍工资；劳动合同保护双方权益。维权需合法途径。...查看全文

问节假日强制加班如何合法维权？

答

本文讲述了在劳动争议中,如果当事人不服仲裁结果,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是,也可以先与用人单位协商或者进行仲裁,更加便捷地解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁裁决书发生法律...查看全文

问节假日强制加班不给加班费

答

法律分析：节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动...查看全文

问节假日强制加班怎么举报

答

法律解析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

问节假日强制加班是否违法？

答

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

问节假日强制加班怎么举报

答

问节假日强制加班怎么举报

答

法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

问节假日强制加班不给3倍工资如何办

答

法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期不支付可加...查看全文

问法定节假日可以强制加班吗？

答

法律分析：法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 ...查看全文

问法定节假日可以强制加班吗？

答

法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。一、法定节...查看全文

问公司强制节假日加班怎么办

答

法定节假日要求加班劳动者可以拒绝。如果公司因为劳动者拒绝,还强制要求劳动者加班,或者是在劳动者节假日期间加班,不给劳动者发加班工资,或者因为劳动者不加班就开除劳动者这种情况都是违法的。一、法...查看全文

问法定节假日可以强制加班吗

答

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，...查看全文

问遭遇节假日强制加班，如何争取3倍工资？

答

法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法包括举报劳动行政部门、申请劳动仲裁和起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付...查看全文

问轮班制节假日算加班吗

答

律师分析:算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。...查看全文

问轮班制节假日算加班吗？

答

律师分析：算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。【法律依据】：...查看全文

问轮班制节假日算加班嘛？

答

律师解答：算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。【法律依据】：...查看全文