如何在节假日强制加班时维权？-法律问答|晖律网

如何在节假日强制加班时维权？

回答于2024-04-16 阅读（2894）

律师回答

摘要：维权要点：加班费需维权意识和取证；可保留证据如考勤表；可向劳动监察大队投诉；加班需经协商；拖欠工资可解除劳动关系；延长工作时间需符合法定情形；用人单位应支付加班费；法定节假日需支付三倍工资；劳动合同保护双方权益。维权需合法途径。

若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家法定节假日实行三倍工资制度。用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
生活中大部分人曾经与用人单位签订过劳动合同，劳动合同的签订不是为了保护哪一方的权益，而是为了保护劳动者与用人单位双方的权益，其中收侵害较多的还是劳动者的权益。以上就是公司强制法定节假日加班如何维权的介绍。公司强制法定节假日加班，维权要采用合法的方式和途径。

延伸阅读

结语：加班费维权需具备维权意识，取证必不可少。保留单位考勤表复印件、有签名或公章的考勤表等可作为加班事实证据。若存在强制加班，可向劳动监察投诉。法律规定每日工作不超8小时，超时需支付加班费。公司未发或少发加班费可投诉或仲裁，不服仲裁结果可诉诸法院。劳动者有权解除劳动关系并要求支付加班费和经济补偿金。法定节假日实行三倍工资制度，若被安排工作，应另外支付300%工资。劳动合同保护双方权益，维权需合法途径。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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