《女职工劳动保护特别规定》中要求怀孕女职工产检时间计入劳动时间，但需要1天还是半天，就没有再进一步规定了，所以女职工做产检所需时间还是要以实际情况为准，公司硬性规定超出时间就要扣工资的做法涉嫌克扣工资。
《产检要扣工资公司限制员工产检的时间和次数》里面有比较详细的解释。
产检半天假违不违法？
律师回答
摘要：《女职工劳动保护特别规定》要求将怀孕女职工产检时间计入劳动时间，但未明确规定是一天还是半天，因此实际情况决定产检所需时间。公司强制规定超时扣工资涉嫌克扣工资，详细解释见《产检要扣工资公司限制员工产检的时间和次数》。
延伸阅读
产检请半天假是否违法？权益保障与法律规定解析
根据相关法律规定，产检请半天假一般不违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有产检假的权利。虽然具体的产检假期长度没有明确规定，但根据通常的实践，半天假是可以被接受的。此外，雇主应该尊重员工的权益，提供必要的便利和支持。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或查阅劳动法规定以获取更准确的解答。保障女性员工的权益是重要的，法律规定也应该得到充分遵守和执行，以确保员工的健康和福利。
根据相关法律规定，产检请半天假一般不违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有产检假的权利。虽然具体的产检假期长度没有明确规定，但根据通常的实践，半天假是可以被接受的。此外，雇主应该尊重员工的权益，提供必要的便利和支持。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或查阅劳动法规定以获取更准确的解答。保障女性员工的权益是重要的，法律规定也应该得到充分遵守和执行，以确保员工的健康和福利。
结语：根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》中并未明确规定怀孕女职工产检时间应计入劳动时间的具体长度。然而，《产检要扣工资公司限制员工产检的时间和次数》提供了详细解释。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女性员工在怀孕期间享有产检假的权利。一般来说，半天假是被接受的。尊重员工权益，提供必要的便利和支持是雇主应履行的责任。具体情况可能因地区和公司政策而异，建议咨询法律专业人士或查阅劳动法规定以获取准确解答。保障女性员工权益是重要的，法律规定应得到充分遵守和执行，以确保员工健康与福利。
法律依据
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第二章 产品质量的监督 第十八条 县级以上市场监督管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌违反本法规定的行为进行查处时，可以行使下列职权：
(一)对当事人涉嫌从事违反本法的生产、销售活动的场所实施现场检查；
(二)向当事人的法定代表人、主要负责人和其他有关人员调查、了解与涉嫌从事违反本法的生产、销售活动有关的情况；
(三)查阅、复制当事人有关的合同、发票、帐簿以及其他有关资料；
(四)对有根据认为不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品或者有其他严重质量问题的产品，以及直接用于生产、销售该项产品的原辅材料、包装物、生产工具，予以查封或者扣押。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十一条 生产国家明令淘汰的产品的，销售国家明令淘汰并停止销售的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十条 在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)对当事人涉嫌从事违反本法的生产、销售活动的场所实施现场检查；
(二)向当事人的法定代表人、主要负责人和其他有关人员调查、了解与涉嫌从事违反本法的生产、销售活动有关的情况；
(三)查阅、复制当事人有关的合同、发票、帐簿以及其他有关资料；
(四)对有根据认为不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品或者有其他严重质量问题的产品，以及直接用于生产、销售该项产品的原辅材料、包装物、生产工具，予以查封或者扣押。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十一条 生产国家明令淘汰的产品的，销售国家明令淘汰并停止销售的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十条 在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产检假给半天违法吗
法律分析:产检假如果是每个月只给半天，一般是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。法律依据:《《女职工劳...查看全文
产检假给半天违规吗？
律师解答： 违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。 1、什么是产检假 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚...查看全文
产检假给半天违规吗？
法律解析： 违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。 1、什么是产检假 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚...查看全文
公司产检假只给半天违法么，产检假请了两天会扣工资吗
公司产检假只给半天违法，每月至少应有一天产检假，且请假时间应计入劳动时间；产检假请两天不扣工资；请产检假需提供预约时间复印件、产检记录和医生诊断证明等材料。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，难产和多胞胎增加相应...查看全文
产检假是一天还是半天
产检假是一天。怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假，怀孕第8个月，享有2天假期，怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退。辞退的赔偿标准：经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年...查看全文
产检假是半天还是一天
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。...查看全文
端午节只放半天假违法嘛？
律师解答： 端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。 ...查看全文
端午节只放半天假违法吗？
律师分析： 端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。 ...查看全文
端午节只放半天假违法吗
法律解析： 端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。 ...查看全文
端午节只放半天假违法吗
法律分析：端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法...查看全文
端午节只放半天假违法吗？
法律解析： 端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。 ...查看全文
产假98天违法吗
法律分析：一、产假98天违法吗根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的...查看全文
产检公司只给半天假合法吗
违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。1、什么是产检假产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长...查看全文
公司不批准产检假违法吗
本文讲述了企业不遵守产检假规定会违反相关法律法规,而女职工可以依法投诉、举报、申诉。同时也提到了用人单位违反规定会受到法律制裁,而孕妇可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检。最后提醒准妈妈们要维护自己的权利。...查看全文
产检假应该是半天还是一天？
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。 产检假给半天违法吗 ...查看全文
端午节假期仅半天是否违法？
根据提供的段落，本文介绍了关于加班费和法定节假日工资报酬的相关规定。具体来说，如果给予加班费是合法的，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而如果未给予加班费，则属于违法行为。另外，对于安排劳动者在法定节假日工作的情况，应支付不...查看全文
我公司周六上半天班，现在请半天假，扣一天违法吗
违法扣除薪水可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济赔偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动者可申请解除劳动合同并要求经济赔偿。劳动监察大队商洽不成，...查看全文
试工半天没工资违法吗
一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试工半天没工资违法吗
一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司只给98天产假违法吗？
法律分析：一、公司只给98天产假违法吗？根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...查看全文
推荐律师
蔡鹏鹏
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务70人次
热门法律问题
