劳动合同的试用期可以延长么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同的试用期可以延长嘛

劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文

问劳动合同的试用期可以延长吗

问劳动合同中试用期可以延长吗

可以延长试用期吗试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同一用...查看全文

问劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？

答

法律分析：一、劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条...查看全文

问试用期延长是否可以终止劳动合同

答

法律分析：试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法...查看全文

问签了劳动合同还可以延长试用期吗

答

劳动合同试用期可以延长，但需经劳资双方协商一致且仍在法定试用期内。《劳动合同法》第19条规定了试用期的限制，旨在保护劳动者权益，禁止单方任意延长。同时，试用期需要签订合同，口头约定试用期而未签订劳动合同是违法的。双方未签订合同的情...查看全文

问劳动合同时间延长能延长试用期吗

答

试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况...查看全文

问劳动合同试用期最长可延长至不满一年

答

劳动合同试用期的设定与变更需双方协商一致，根据法律规定，劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，不满三个月的合同不得约定试用期。双方可根据特殊情况变更试用期，但总时间不得超过法律规定的上限。...查看全文

问劳动法规定试用期最长可以延长多长

答

试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳...查看全文

问劳动合同法关于试用期延长的规定

答

法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗

答

法律分析:不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗？

答

法律解析：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗

答

不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗？

答

律师分析：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行嘛？

答

律师解答：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问劳动者试用期不合格能否延长试用期？

答

试用期不合格不能延长，一次试用期约定过后不能再延长或更改。试用期过后被辞退，符合一定情形可获补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。对于试用期时间争议，应先协商，如不满意可申诉仲裁。试用期合格没有明确规定，可自由约定...查看全文

问劳动者试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析:劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文

问劳动者试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析：劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问三年劳动合同试用期最长可延长多少时间？

答

劳动合同试用期的延长，根据劳动合同法第十九条，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月。劳动合同中必...查看全文

问试用期满可以延长试用期吗

答

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文