律师分析： 不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存...查看全文

法律解析： 不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存...查看全文

法律解析： 不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存...查看全文

法律分析: 没签合同有充足的证据一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再...查看全文

律师解答： 不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存...查看全文

法律分析： 没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起...查看全文

一、没签劳动合同是不是一告一个准? 没签劳动合同是一告一个准，单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每...查看全文

法律分析：一、没签合同一告一个准吗？没签合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。二、没有签合同可以随...查看全文

法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。从理论上来说，只要你作为劳动者的权益...查看全文

法律分析： 没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

临时工未签劳动合同，起诉单位时劳动关系难明确。劳动者需主动收集证据证明双方存在劳动关系，并建立书面合同。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等必备条款。除此外，双方可约定...查看全文

不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者...查看全文

法律分析：看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，...查看全文

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，是需要向劳动者...查看全文

没签合同一告一个准，单位需向劳动者支付双倍工资。没签合同公司辞退员工需支付补偿金，按年限计算标准支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的确立和保障双方权益至关重要。一、未签劳动合同一告一个准并非绝对，但劳动者能举证劳动关系已建立满一个月，一般会得到劳动仲裁委员会的支持。单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍薪资。二、签了劳动合同但无效的情...查看全文

一、没签合同一告一个准吗没签合同不是一告一个准。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个一、没签合同一告一个准吗    &nbs...查看全文

一、没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十...查看全文

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文

如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付两倍工资。此外,用人单位违反本法...查看全文