法律分析：新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的?《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 新员工入职试用期是多长时间 新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

新员工入职试用期工资最低标准是根据《劳动合同法》规定的，试用期不能超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。违反规定的试用期超过六个月将被视为违法，雇员可通过法律手段维护自己的权益...查看全文

员工试用期转正的法律规定：劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，超过部分无效；试用期工资不得低于最低标准。劳动者应要求用人单位提供劳动合同，并确保试用期符合法定规定。...查看全文

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

法律分析：新入职员工试用期规定如下：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；2、试用期最长不得超过6个月；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

一、新入职员工试用期规定是怎样的?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了新入职工资的规定，用人单位应根据劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。试用期根据劳动合同期限的不同，不得超过一个月、二个月或六个月。...查看全文

法律分析：一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%，并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。用人单位有下列侵害劳...查看全文

法律分析：员工离职工资的结算方式是：应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资...查看全文

根据广州市最新出台的规定，持有《再就业优惠证》的广州市女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员被企业或个体户录用，他们各项社会保险费的单位负担部分将由政府财政支付，他们每月可获得政府直接拨付的80元现金岗位补贴，直至他们达到法定退...查看全文

《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，管理人有权决定解除或继续履行破产申请受理前成立但未履行完毕的合同，并通知对方当事人。若管理人在破产申请受理后两个月内未通知对方当事人，或收到对方当事人催告后30天内未答复，...查看全文

一、实行范围 与企业建立劳动关系的职工。 二、实行标准 实行标准由原一人一年4元调整如下： 1、工龄1～10年的，工龄工资一人一年5元; 2、工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元; 3、工龄21～30年的，工龄工资一人一年9元...查看全文

律师解答： 职工的病假工资固规定最低标准：根据第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文