律师分析： 劳动者前一天辞职第二天就走人，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

律师解答： 劳动者前一天辞职第二天就走人，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...查看全文

法律解析： 用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

法律解析： 不合适。发完工资第二天可以提出离职申请，领导批准后，还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以辞职，但现在工作都有劳动合同，如果合同时间还没到，公司方有可能不给你开退工单，或者扣除违约金。领工资是先工作后...查看全文

律师解答： 不合适。发完工资第二天可以提出离职申请，领导批准后，还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以辞职，但现在工作都有劳动合同，如果合同时间还没到，公司方有可能不给你开退工单，或者扣除违约金。领工资是先工作后...查看全文

法律解析： 不合适。发完工资第二天可以提出离职申请，领导批准后，还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以辞职，但现在工作都有劳动合同，如果合同时间还没到，公司方有可能不给你开退工单，或者扣除违约金。领工资是先工作后...查看全文

法律解析： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。 【法律依据】...查看全文

一、交辞职报告后公司可以随时叫我走吗? 员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。 1、...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该...查看全文

律师解答： 用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

法律解析： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

法律分析：一、刚签完合同第二天能辞职就走吗?员工签合同后第二天辞职一般不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

法律分析:可以的。你要是正常辞职就是提前一个月时间提出来，直接走人的话，那就是自离，后面的工资就没有了。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

法律解析： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

法律解析： 不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

法律解析： 不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文