发完工资第二天就辞职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问发完薪资第二天就辞职合适吗？

法律解析：不合适。发完工资第二天可以提出离职申请，领导批准后，还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以辞职，但现在工作都有劳动合同，如果合同时间还没到，公司方有可能不给你开退工单，或者扣除违约金。领工资是先工作后...查看全文

问发完薪资第二天就辞职合适吗？

答

问发完薪资第二天就辞职合适吗？

答

律师解答：不合适。发完工资第二天可以提出离职申请，领导批准后，还需要一段时间来进行工作交接。一般离职都需要一个月。可以辞职，但现在工作都有劳动合同，如果合同时间还没到，公司方有可能不给你开退工单，或者扣除违约金。领工资是先工作后...查看全文

问发完年终奖第二天辞职

答

拿到年终奖后马上辞职可以吗可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜； 2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正...查看全文

问刚签完合同第二天能辞职就走吗?

答

法律分析：一、刚签完合同第二天能辞职就走吗?员工签合同后第二天辞职一般不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞职第二个月发工资？

答

律师分析：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...查看全文

问辞职第二天就走了工资不给怎么办?

答

律师解答：用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

问辞职第二天就不去了能拿到工资吗

答

法律分析:1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬...查看全文

问辞职第二天就不去了能拿到工资吗？

答

律师分析： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问辞职第二天就走了工资不给怎么办

答

律师分析：用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

问辞职第二天就不去了能拿到工资嘛？

答

律师解答： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问辞职第二天走有工资吗？

答

律师分析：劳动者前一天辞职第二天就走人，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...查看全文

问辞职第二天走有工资嘛？

答

律师解答：劳动者前一天辞职第二天就走人，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...查看全文

问辞职第二天就不去了能拿到薪资吗？

答

法律解析： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)； 3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问辞职第二天就不去了能拿到薪资吗？

答

问口述辞职第二天就走他说不给上个月工资

答

法律分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还...查看全文

问辞职第二天走有薪资吗？

答

法律解析：劳动者前一天辞职第二天就走人，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...查看全文

问辞职第二天就走了薪资不给怎么处理?

答

法律解析：用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下； 2、向劳动...查看全文

问辞职不到30天就走给不给发工资

答

法律分析：用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...查看全文

问刚签完劳动合同第二天可以辞职吗？

答

律师分析：刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文