要。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工面临劳动合同终止，用人单位是否需提供经济补偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位解除固定期限劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
员工劳动合同终止后的经济赔偿责任如何界定？
员工劳动合同终止后的经济赔偿责任的界定主要依据劳动法和相关法规进行判断。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同的终止是由用人单位违反劳动法规定造成的，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任，包括支付工资、补偿金等。具体的赔偿金额和方式应根据劳动合同的具体情况进行判断，如合同期限、违约原因、双方协商等。同时，还要考虑地方性劳动法规的具体规定。在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和实际情况判定赔偿责任的界定。因此，员工劳动合同终止后的经济赔偿责任的界定需要综合考虑以上因素。
员工劳动合同终止后的经济赔偿责任的界定主要依据劳动法和相关法规进行判断。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同的终止是由用人单位违反劳动法规定造成的，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任，包括支付工资、补偿金等。具体的赔偿金额和方式应根据劳动合同的具体情况进行判断，如合同期限、违约原因、双方协商等。同时，还要考虑地方性劳动法规的具体规定。在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和实际情况判定赔偿责任的界定。因此，员工劳动合同终止后的经济赔偿责任的界定需要综合考虑以上因素。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿责任界定需要根据劳动法和相关法规进行判断，并考虑合同期限、违约原因、双方协商等因素。劳动仲裁机构或法院将根据实际情况判定赔偿责任。因此，在员工劳动合同终止后的经济赔偿责任界定中，需要综合考虑以上因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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