夏季高温补贴必须要发放吗

律师回答
摘要:夏季高温补贴是用人单位在高温天气下向劳动者支付的一种补贴,具体发放标准为室外作业和高温作业每人每月150元,非高温作业每人每月100元,高温津贴在每年的6月、7月、8月、9月、10月发放。此外,如果员工之前存在高温补贴的资格,离职时单位需发放;如果在室内工作且非高温环境下,单位可自行决定发放高温补贴。
夏季高温补贴(也称为高温津贴)是否必须发放?根据《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),让劳动者在室外露天工作,或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时,应向劳动者支付高温补贴。
哪些人群可领高温补贴:
1、从事露天岗位工作
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
二、那么一般高温补贴的标准是什么
如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,劳动者在高温天气下工作的,用人单位应当支付高温补贴。根据气温等级不同,高温补贴的标准也有所区别。当气温在35℃以上时,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,每48小时不超过300元;当气温在30℃以上至35℃之间时,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,每48小时不超过250元;当气温在28℃以上至30℃之间时,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,每48小时不超过200元。高温补贴应当折算成现金,按月支付给劳动者。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭:
(一)未按照规定进行职业病危害预评价的;
(二)医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告,或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意,开工建设的;
(三)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的;
(四)建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求,或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的;
(五)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的;
(六)建设项目竣工投入生产和使用前,职业病防护设施未按照规定验收合格的。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第二章 前 期 预 防 第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的,建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,不得开工建设。
职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。
建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。

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