有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

终止；有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭...查看全文

劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止是否能领失业金?若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进...查看全文

法律分析:劳动者失踪之后如果被法院宣告失踪的，劳动合同终止。具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

劳动合同到期后，一般情况下会自动延续，除非劳动者或用人单位提出不续签并支付经济补偿等情况。如果用人单位提出不续签，而劳动者要求续签却被拒绝，则属于违法解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿的二倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...查看全文

终止劳动合同补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...查看全文

协议解除劳动合同时，单位无需支付代通知金。因为代通知金的产生基础是单位无过错性辞退劳动者需提前通知，而协商解除合同时单位无需提前通知，故无需支付一个月工资作为代通金。...查看全文

劳动合同终止时，用人单位无需支付代通知金，只需书面通知劳动者。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

劳动合同解除后，若雇主的行为侵害了劳动者的人身权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者...查看全文

合同终止后债权债务算是消灭的。合同终止的法定情形有：债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 解除合同债权债务终止吗 解除合同债权债务终止。法律...查看全文

劳动合同到期不续签，无法领取失业金。领取失业保障金的条件包括参加失业保险、履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、办理失业登记和求职要求。不续签无法满足这些条件，因此不能领取失业保障金。...查看全文

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动...查看全文

单位解散属于劳动合同终止情形之一，根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止。员工应获得相应经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

劳动合同到期未续签不算解除合同，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等情形。根据第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除...查看全文

是的，退休就终止了。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同...查看全文

法律分析:公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。法律依据:《《中华...查看全文

怀孕员工无过错时，单位不能解除劳动关系；用人单位不能以非过错或经济理由解雇“孕期、产期、哺乳期”女职工；但如果女职工有过错，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条合法解雇。...查看全文