律师分析:需要视情况而定。1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。...查看全文

在很多时候，很多人辛苦一辈子就是为了老年的时候能够领取退休工资，那么满足哪些条件才能领取退休工资呢?国家退休工资的比例政策市什么呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

律师分析： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

一、工资4000,欠债不还强制执行多少 被强制执行人月工资是4000的，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，其余的会被强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条法院有权采取执行措施 被执行人未按执行通知履行法...查看全文

律师分析： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 【法...查看全文

法律分析：增加的工资/原有的工资*100%=增长百分比。《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付...查看全文

律师分析： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例...查看全文

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊...查看全文

试用期工资不得低于基本工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给员工，节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。...查看全文

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双...查看全文

本文介绍了试用期工资的相关规定和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第五十条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,工资应当以货...查看全文

律师分析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

律师解答： 个税的计算方式如下，应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点5000元，应纳税额 = 应纳税所得额 乘以税率 － 速算扣除数 【法律依据】： 《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减...查看全文

律师分析:个税的计算方式如下，应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点5000元，应纳税额 = 应纳税所得额 乘以税率 － 速算扣除数法律依据:《财政部 税务总局关于2018年...查看全文

律师分析： 个税的计算方式如下，应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点5000元，应纳税额 = 应纳税所得额 乘以税率 － 速算扣除数 【法律依据】： 《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减...查看全文

定金是合同担保方式，预付款解决资金困难，属于履行的一部分。定金不超过全款的20%，超过部分无效。实际交付多于或少于约定数额，视为变更。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条。...查看全文

试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额部分；逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。试用期工资约定百分之六十是不合法的，依据《劳动合同法》规定，...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，试用期工资约定60%是不合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试...查看全文

一、工资扣税的比例是多少 　　1、工资扣税的比例：在1-5000元之间的，个人所得税税率为0%;在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%;在8000-17000元之间的，个人所得税税率为10%;在17000-3000...查看全文