哺乳期内离婚赔偿标准及孩子抚养问题：法律不规定哺乳期离婚需赔偿，但无过错方可获损害赔偿。离婚时财产分割应考虑妇女和儿童利益，孩子通常判给母亲抚养。离婚后，哺乳期内子女以母亲抚养为原则，因母乳喂养有利于婴儿生长发育。...查看全文

法律分析：哺乳期离婚赔偿标准是没有的。对女方在哺乳期内离婚的赔偿问题，法律没有这个规定，哺乳期离婚是没有赔偿的，如果对方没有婚内过错，双方正常离婚，没有哺乳期赔偿的法律依据。只有一方出现了重大过错，另一方（无过错方）才有权...查看全文

哺乳期内离婚的赔偿标准可以双方协商，协商不成的由人民法院进行判决。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方...查看全文

有两种情况：1、在哺乳期间，男方不能提出离婚；女方则无此限制。2、如果女方提出离婚的，如果存在法定事由的，可以提出离婚损害赔偿，比如说遭受家暴；男方与第三人同居或重婚；男方有遗弃、虐待家庭成员等情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和...查看全文

哺乳期员工辞退赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位在哺乳期的女员工不能按照特定条款解雇，但可以根据第39条规定解除合同。合法解雇无需赔偿，非法解雇则需根据工龄计算经济补偿金，并支付2倍赔偿金。根据劳动合同法第42条，除哺乳期外的其他...查看全文

哺乳期女员工被辞退应获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作经验可获得两个月工资的赔偿金。此外，相关法律规定禁止辞退哺乳期女员工，违反者需支付赔偿金。女员工可向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，要求合法赔偿。...查看全文

有两种情况：1、在哺乳期间，男方不能提出离婚；女方则无此限制。2、如果女方提出离婚的，如果存在法定事由的，可以提出离婚损害赔偿，比如说遭受家暴；男方与第三人同居或重婚；男方有遗弃、虐待家庭成员等情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和...查看全文

律师解答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间...查看全文

法律分析：一、哺乳期三期赔偿标准?三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单...查看全文

哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定...查看全文

哺乳期离婚，女方抚养孩子，男方需支付抚养费，通常为月总收入的20-30%。哺乳期为分娩后10个月到一年，男方不能提出离婚，否则法院不予支持。特殊情况可适当调整比例。...查看全文

哺乳期离婚，男方需支付抚养费；有固定收入，一般支付月收入的20%至30%；特殊情况可适当调整。哺乳期为分娩后10个月至一年，男方不得提出离婚，除非女方提出，否则法院不支持。...查看全文

一般情况下，并没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情...查看全文

哺乳期内离婚，无法要求赔偿，但法院可自由裁量。有法定情形导致离婚，赔偿数额综合考虑双方损害程度、经济状况等确定。女方一年内不得提离婚，但法院可受理特殊情况。无法要求赔偿，除非重婚、同居、家暴、虐待。离婚需分割财产，哺乳期孩子判给女...查看全文

律师解答： 根据相关规定，哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间，如果有需要的话，可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班，或者可以以晚一小时上班。 【法律依据】...查看全文

法律分析:哺乳期离婚，女方抚养孩子的，男方要支付部分或全部的抚养费。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。有特殊情况的，可以适当提高或者降低比例。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:哺乳期开除劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付未时的2倍工资款和经济赔偿金,如果能够提供相关证据证明存在劳动关系,单位还需要支付双倍工资。如果对赔偿标准有疑问,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 哺乳期解聘赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析： 解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文