绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
一般五险一金缴纳的比例是：养老保险中单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，单位缴纳7.43%，个人缴纳2%；失业保险单位司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，住房公积金的缴纳比例是单位及个人可以在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
绩效工资算入五险一金基数吗
律师回答
摘要：绩效工资不计入五险一金基数，缴纳金额以基本工资为准。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。比例为养老单位20%个人8%、生育单位0.8%个人免缴、工伤单位0.5%个人免缴、医疗单位7.43%个人2%（根据地区情况可能有所不同）、失业单位1.5%个人0.5%、住房公积金单位个人可自选5%-12%（个人缴存比例应不低于单位）。
延伸阅读
绩效工资如何影响五险一金缴纳？
绩效工资对五险一金缴纳有一定的影响。根据我国现行的五险一金政策，绩效工资通常应计入社会保险和住房公积金的缴纳基数。这意味着，员工的绩效工资将纳入计算，用于确定其个人社保和公积金的缴纳金额。绩效工资的高低将直接影响个人的五险一金缴纳额度，较高的绩效工资将导致更高的缴纳金额。然而，具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的社保和公积金管理机构，以确保按照正确的规定缴纳五险一金。
绩效工资对五险一金缴纳有一定的影响。根据我国现行的五险一金政策，绩效工资通常应计入社会保险和住房公积金的缴纳基数。这意味着，员工的绩效工资将纳入计算，用于确定其个人社保和公积金的缴纳金额。绩效工资的高低将直接影响个人的五险一金缴纳额度，较高的绩效工资将导致更高的缴纳金额。然而，具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的社保和公积金管理机构，以确保按照正确的规定缴纳五险一金。
结语：绩效工资对五险一金缴纳有一定的影响，具体计算方法可能因地区和政策而有所不同。建议咨询当地社保和公积金管理机构，确保按照正确规定缴纳五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
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