违法。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业半年一结加班费是否合规？
律师回答
摘要：违法行为：拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准、未支付延长工作时间工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应按规定支付工资及工时报酬，违反者将面临劳动行政部门的处罚。
延伸阅读
加班费半年一结是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资和加班费。对于加班费半年一结的做法，需要结合具体情况进行分析。一般来说，劳动法并没有明确规定加班费结算的周期，但是要求雇主支付加班费的时间不得超过一个月。因此，按照半年一结的方式支付加班费可能存在违法的风险。建议劳动者与雇主协商，要求按照劳动法规定的时间周期及时支付加班费，以保障自身权益。如果雇主拒绝支付或存在其他劳动法违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资和加班费。对于加班费半年一结的做法，需要结合具体情况进行分析。一般来说，劳动法并没有明确规定加班费结算的周期，但是要求雇主支付加班费的时间不得超过一个月。因此，按照半年一结的方式支付加班费可能存在违法的风险。建议劳动者与雇主协商，要求按照劳动法规定的时间周期及时支付加班费，以保障自身权益。如果雇主拒绝支付或存在其他劳动法违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等行为都是违法的。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，劳动者有权要求雇主按时足额支付工资和加班费。如果雇主拒绝支付或存在其他违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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