员工在入职一年后仍未签劳动合同，能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职满一年未签劳动合同的员工能获得多少赔偿？

答

劳动合同未签订一年可获得双倍赔偿。劳动关系可通过三个条件证明存在。单位不愿签署劳动合同可离职并要求办理相关手续。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。...查看全文

问离职员工工作3年未签劳动合同，能获得赔偿吗？

答

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。为成功索赔，还需综合考虑工资、工作年限等因素，利用证据规则和诉讼技巧。...查看全文

问未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

答

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职后能获得赔偿吗？

答

单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资；申请劳动仲裁时，可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题；需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

问入职一个月未签订劳动合同能获得赔偿吗？

答

不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文

问未签订劳动合同满一年的员工能获得赔偿吗？

答

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同工作满一年能获得赔偿吗？

答

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿。单位应向劳动者支付每月二倍工资。不签劳动合同导致无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿基数为...查看全文

问兼职员工在未签订劳动合同的情况下能获得赔偿吗

答

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

问入职满月未签合同的员工能否获得赔偿？

答

未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须与员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。劳动合同订立应遵循合法、公平和平等自愿原则，确保双方权益...查看全文

问入职一年半未签合同，能否获得双倍赔偿？

答

根据劳动法规定,员工入职一年半以上未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应向员工每月支付两倍的工资。同时,在劳动争议产生之日起一年的时间内,员工可以主张每个月的两倍工资。在签订劳动合同的过程中,企业需注意保持合同年限合理、不违法解...查看全文

问离职时未签劳动合同，能获得赔偿吗？

答

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

问员工入职一年未签劳动合同

答

劳动合同可补签，但补签后要求支付双倍工资需谨慎，因无法证明合同是补签的。公司可扣除一个月工资补签合同，员工拒签可书面通知并终止劳动关系。如员工索赔双倍工资，签收后不必支付。大多数员工不会拒签合同或索赔双倍工资，但对于贪心者可按规定...查看全文

问未签劳动合同，仍可获得工资吗？

答

未签劳动合同可获得双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签订之日起每月支付劳动者双倍工资。...查看全文

问入职七天后未签劳动合同，离职时能获得工资吗？

答

即使没有签订劳动合同，用人单位与劳动者自用工之日起便建立劳动关系，劳动者有权获得工资款。辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，如用人单位有过错，劳动者可要求赔偿。...查看全文

问入职后不签劳动合同怎么获得赔偿？

答

律师分析：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问入职后不签劳动合同怎么获得赔偿

答

法律分析:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据:...查看全文

问未签劳动合同的职工离职，能获得补偿吗？

答

离职制度包括离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等不终止劳动法律关系和职工辞职、辞退、自动离职等终止劳动法律关系的情况，离职职工根据不同情况享受不同待遇；未签劳动合同职工离职可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的单位需支付双倍工资赔偿，...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得多少赔偿？

答

劳动合同的重要性与规定：未签劳动合同最长补偿11个月工资，用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文

问离职时未签劳动合同，能否获得赔偿？

答

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同辞职，能否获得赔偿？

答

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文