法律分析:劳动仲裁的裁决期限是四十五日之内，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，则可延长至多不超过十五日，且必须取得仲裁委员会主任的批准和及时通知当事人。法律依据:《...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文

律师分析:劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请...查看全文

劳动仲裁裁决结果有效期是多久 只要生效了就一直有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决时效期是多久?劳动仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方...查看全文

最新的劳动仲裁法规定了申请仲裁的时效和法院追溯的时间。时效为一年,申请仲裁的诉求只能要求一年内的。法院可以追溯两年。仲裁的时间为45天,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间不得超过45天。...查看全文

劳动仲裁不服可在规定时间内起诉。劳动者收到仲裁裁决书后15日内可向法院提起诉讼，用人单位收到终局裁决书后30日内可向中级法院申请撤销裁决。对劳动仲裁不服起诉可增加诉讼请求，但需与原仲裁阶段争议具有不可分性。如有独立劳动争议，需先向...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请人在60天内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会在7天内作出受理或不予受理决定。双方当事人提供证据并参加庭审活动，仲裁员先行调解，调解不成时作出裁决...查看全文

劳动仲裁裁决不予受理后，起诉时效为三年。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内作出决定，否则可向法院提起诉讼。对于劳动仲裁协议效力有异议，可请求仲裁委员会或法院作出决定。若仲裁机构已作出决定，法院不予受理；若仲裁机构尚未作出决定，法院...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不满意的当事人可在收到裁决书后的15天内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条和第48条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；劳动仲裁需满足条件，包括申请时间、劳动争议性质、利害关系、受案范围等；劳动仲裁的级别管辖法院由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定，不服裁决可...查看全文

劳动争议仲裁时效是维护劳动关系稳定、督促权利人行使权利、正确处理劳动争议的重要制度。申请仲裁的时效期间为一年，但对于劳动关系存续期间发生的争议不受限制。时效可中断，如主张权利、请求救济或对方同意履行义务。中断后重新计算时效。不可抗...查看全文

劳动仲裁出结果后，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。可以申请劳动仲裁的情况包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等争议，以及公务员、事业单位、社会团体与聘任制工作人员之间的争议，军队文职人员与聘用单位之间的争议，...查看全文

劳动争议仲裁程序是为了解决劳动纠纷，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。如果超过期限未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动争议的裁决一般不是终局，但仲裁委员会或法院...查看全文

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...查看全文

劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。当用人单位能提供证据证明劳动仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经核实后裁定撤销，当事人可在...查看全文

法律分析:劳动仲裁的时效期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续...查看全文