仅签试用期合同无效，只约定试用期的劳动合同不成立。即使在试用期内，劳动者也应签订劳动合同，试用期属于劳动合同期限；试用期结束后，公司无需再签订新合同。...查看全文

试用期合同无效，只约定试用期的劳动合同不成立。即使在试用期内，劳动者也应签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期结束后，公司不需要再签订新合同。...查看全文

一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

只订立试用期合同是违法的，只约定试用期的劳动合同是不合法的。劳动者在试用期内应签订劳动合同，试用期应包含在劳动合同期限内。试用期结束后，用人单位无需再签订新合同。...查看全文

法律分析：一、只签订试用期合同有效吗只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。二、《...查看全文

只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 一、不签劳动合同只签试用期合...查看全文

法律分析:劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

法律解析： 劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

试用期只能在劳动合同中约定，不能与劳动合同分隔开来。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而用人单位必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能解除劳动合同。见习期是对应届毕业生进...查看全文

法律分析：一、只要是签合同都有试用期吗?1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工...查看全文

试用期合同有效性及试用期与正式合同的区别：只签试用期合同无效，劳动合同应包括试用期，试用期通过后无需再签新合同。试用期合同和正式合同的区别包括：概念上区分、试用期包含在劳动合同期限内、试用期工资较低、试用期员工辞职需提前三天，公司...查看全文

不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合...查看全文

一、可以只签试用期合同吗劳动合同法第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用...查看全文

法律解析： 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民...查看全文

一、试用期没有签劳动合同是否合法1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。2、法律依...查看全文

律师分析： 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 试用期内也是应当缴纳社保的，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 【法律...查看全文