在企事业及个体户等单位连续工作满一年的职工就可以休年假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位没有安排年假,职...查看全文

在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。根据职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...查看全文

法律分析： 　　在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。 　　当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。 　　根据《职工带薪年休假条例》 　　第二条 　　机关、团体、企...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作...查看全文

劳动者享有年休假的条件和病假与年休假不能相互折抵。根据相关法规，劳动者连续工作满12个月以上，包括在同一用人单位或不同用人单位的情况下，才享有年休假。病假是为治疗疾病而必须休息的医疗期，与年休假不可相互抵消。劳动者应咨询专业劳动纠...查看全文

律师分析： 用人单位对年休假有安排权 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...查看全文

法律分析:用人单位对年休假有安排权《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因...查看全文

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

该文主要介绍了《职工带薪年休假条例》中有关带薪年假的相关规定。规定公司连续工作满一年的员工通常可以享受带薪年假,但依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的职工则无法享受年休假。同时,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间...查看全文

法律分析：一、退休人员是否享受年休假如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体...查看全文

律师解答： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

法律分析:一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。 摆摊是不是想摆什么都可以 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反...查看全文

对于劳动者来说假期是很重要的一点，其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假，这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假，这个时候请假可以和年假一起休息吗? 国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 国家规定的带薪年假与事假是...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医...查看全文

不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：一、年度结束时还有年休假未休完的情况。（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...查看全文

法律分析：产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业...查看全文

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。下列职工不能享受年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且...查看全文