实习期间也应算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期算作劳动合同期限的一部分...查看全文

员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定...查看全文

拖欠工资时，劳动者可以根据劳动合同法的规定提前通知解除劳动合同，并可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据劳动合同法，用人单位未按约定提供保护、未支付劳动报酬或社会保险费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者也有权利获得经济补偿...查看全文

劳动者自离公司不应被克扣工资，应按合同约定支付。如遭克扣，可投诉或仲裁解决。劳动者解除合同需提前30天书面通知，无需用人单位批准。个人原因违法解除合同需赔偿损失。请假扣工资有相关法律规定：事假一个月无工资，病假不低于80%最低工资...查看全文

法律分析：一、实习期过后离职有工资吗有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。二、相关法律规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行...查看全文

法律分析：我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出...查看全文

律师分析： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公...查看全文

实习期不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。...查看全文

律师解答： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公...查看全文

实习合同到期后可以直接离职，无需用人单位同意。如果是职工离职的，劳动者需提前三十日提交书面离职书通知用人单位。在试用期内或用人单位以暴力威胁等非法方式限制人身自由未按照合同约定支付劳动报酬或劳动条件时，劳动者可随时通知用人单位解除...查看全文

吸毒人员戒毒后可以正常工作生活，但涉毒案底会影响政审，无法进入国企事业单位。大部分单位接受戒毒人员参加工作，只需提供健康和无违法犯罪证明。吸毒史对子女政审有影响，但其他方面影响较小。禁毒法规定戒毒人员在入学、就业、社会保障等方面不...查看全文

在实习期间，劳动者没有与用人单位签订合同，离职时有权要求公司发放工资。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数发放工资，如因特殊情况超过8小时，则应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。如果用人单位拖欠实习报酬，实习生可以参照工...查看全文

在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文

实习期辞职有工资，可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿，应支付赔偿金。逃避支付劳动报酬可受刑事处罚。试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同，最好完成工作移交并得到领导认可。...查看全文

实习期未满一个月发工资，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应根据事实劳动关系支付报酬，即使没有书面劳动合同。工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

一、实习期离职没有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投...查看全文

一、实习期辞职有工资吗 有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...查看全文

在实习期间离职是否会克扣工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得在未经允许的情况下擅自克扣离职员工的工资。如果用人单位违反规定克扣离职员工的工资，离职员工可以向当地的劳动监察部门举报...查看全文

基本上每一位大学生在将要毕业的时候，都是要先到公司进行实习一段时间的，在实习期间如果出现了员工自动离职情况，那么是否还可以要求公司给工资呢？ 一、实习期自动离职给工资吗 实习期不是试用期，在工作中甚至是劳动合同都可以不用签订，这...查看全文

法律分析：中介的说法是不符合法律规定的，如果您在实习期内，只需要提前三天提交离职申请，正式员工离职提前三十天提交离职申请，只要您按照规定办理相关手续，就不应该克扣工资，如果对方扣工资的话，您可以直接到当地的劳动监察部门进行...查看全文