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劳动仲裁赢了对方一直上诉,应积极应诉。根据民事诉讼法,第二审法院对上诉案件有不同处理方式:维持原判、改判或撤销;发回重审或改判;撤销原判发回重审;严重违反程序的撤销原判发回重审。原审法院判决后再次上诉,第二审法院不得再发回重审。...查看全文
公司倒闭后,应与申请人协商撤回劳动仲裁申请,补签书面劳动合同,寻求政府协调,并做好补偿准备。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应及时受理仲裁申请,并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应在十日内提交答辩书。未提交...查看全文
劳动仲裁裁决生效后,公司不履行时,职工可向法院申请执行,提供相关资料,包括执行申请书、裁决书、生效证明和身份证复印件等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,职工可在裁决书规定的期限内向法院申请执行。...查看全文
劳动仲裁后企业应按裁决书期限履行赔偿义务,否则劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但不得超出履行义务的范围。...查看全文
劳动者维权需提交劳动合同、社保清单、银行流水、工资单、考勤记录等证据,同时提供主张违法解除赔偿金的证据,如解除通知、银行流水;主张拖欠工资需提供银行流水、工资单;主张未签订书面劳动合同的双倍工资只需证明劳动关系和入职时间。...查看全文
有效证据是胜诉的关键,法院要求公证的证据才被认可,如名片。举证是确保提供证据真实性的方法。胜诉的关键是持有公司公章或业务章的文件,上面有经受签字和时间,足以证明一切。...查看全文
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文
劳动仲裁胜诉了怎么办 向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 行政诉讼案件胜诉率如何计算 行政诉讼案件胜诉率=原告(肯定是个人,...查看全文
劳动仲裁胜诉了怎么办 向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 行政诉讼案件胜诉率如何计算 行政诉讼案件胜诉率=原告(肯定是个人,...查看全文
法律分析:劳动仲裁胜诉了,另一方当事人逾期不履行的,可以依法向人民法院申请强制执行。在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动者和用人单位对一审判决不满可向上级法院上诉,提交上诉状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第164条规定,不服地方法院一审判决的当事人,可在判决书送达后15日内上诉;不服地方法院一审裁定的当事人,可在裁定书送达后10日内上诉。...查看全文
你要着急就带着身份证去法院查询一下,看看对方有没有起诉,要是不着急就等等,收不到法院传票就证明对方没起诉。对方不按仲裁裁决履行,15天后你就可以去法院申请强制执行了。 &nb...查看全文
法律分析:申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。...查看全文
律师分析: 申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:劳动仲裁胜诉了,但对方拒绝履行的,当事人可以催告其履行;若对方仍拒绝的,则可以向人民法院申请强制执行。有管辖权的法院是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文
劳动纠纷只可以上诉一次,一审法院的判决可以向上一级法院上诉,上一级法院的判决为终审,不得再上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人可以先向调解组织申请调解,若不愿调解或调解不成,可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文
劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。 劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳...查看全文
劳动争议解决方法及劳动仲裁的重要性。劳动者与用人单位在解决劳动争议时可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。劳动仲裁是一项重要的劳动法律制度,通过劳动争议仲裁机构的裁决,解决劳动争议。劳动者遇到用人单位违规拖欠工资或其他费用时,可向劳...查看全文
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文
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