律师解答： 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚...查看全文

律师分析： 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚...查看全文

员工有权要求工资清单。用人单位支付工资时应提供个人工资清单。用人单位拒不提供工资清单，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门将要求用人单位在期限内提供。...查看全文

员工有权要求工资条。用人单位支付工资时应提供员工个人的工资清单。如果用人单位不提供工资条，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在限期内提供工资条。...查看全文

法律分析：单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

老板无权克扣员工工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和赔偿金。对于个人工作，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：1、老板无权随便扣员工的工资。 2、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： （一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； （二）可以到当地人力资源和...查看全文

法律解析： 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚...查看全文

员工有权利拒绝公司的加班要求，但并非所有情况下都能拒绝。根据规定，发生自然灾害、事故或威胁生命健康和财产安全的紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障等影响公众利益的情况下，员工需延长工作时间，不受限制。...查看全文

律师分析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 【法律依据】...查看全文

法律分析:员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。...查看全文

法律分析:员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，按照相关规定支付加班费用。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...查看全文

律师分析:公司是没有权利冻结你的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...查看全文

公司有权利代扣员工工资包括:缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等;但是用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。...查看全文

律师解答： 公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...查看全文