正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律规定：
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
常州市法定产假多少天
律师回答
摘要：根据《江苏省女职工劳动保护法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的正常产假为98天，符合地方规定的最多可休128天，具体休假天数根据怀孕情况和生育情况而定。
延伸阅读
常州市法定产假休假期限如何确定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《常州市劳动保障条例》规定，常州市的法定产假休假期限如下：女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括前产期15天和后产期83天。如果是多胞胎妊娠，产假可延长15天。同时，如果女职工需要延长产假，可以根据医生的证明，申请延长产假30天。此外，如果女职工在产假期间因病需要休假，可以按照病假的规定享受病假期间的工资待遇。在享受产假期间，女职工享有法定的工资待遇和相关保障。以上是常州市法定产假休假期限的具体规定，请女职工合理安排产假，保障自身和宝宝的健康。
根据《中华人民共和国劳动法》和《常州市劳动保障条例》规定，常州市的法定产假休假期限如下：女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括前产期15天和后产期83天。如果是多胞胎妊娠，产假可延长15天。同时，如果女职工需要延长产假，可以根据医生的证明，申请延长产假30天。此外，如果女职工在产假期间因病需要休假，可以按照病假的规定享受病假期间的工资待遇。在享受产假期间，女职工享有法定的工资待遇和相关保障。以上是常州市法定产假休假期限的具体规定，请女职工合理安排产假，保障自身和宝宝的健康。
结语：根据江苏省和常州市的相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《常州市劳动保障条例》，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括前产期15天和后产期83天。如果是多胞胎妊娠，产假可延长15天。同时，根据医生的证明，女职工可以申请延长产假30天。在产假期间，女职工享有法定的工资待遇和相关保障。请女职工合理安排产假，保障自身和宝宝的健康。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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