苏州的法定产假有九十八天,最长能达到一百五十八天,要根据不同的地区政策而决定的。生育产假工资的发放是保胎假按照病假的标准发放工资、产前假是按照工资的八成进行发放等。苏州的法定产假有九十八天,最长能达到一百五十八天,要根据不同的地区政策而决定的。生育产假工资的发放是保胎假按照病假的标准发放工资、产前假是按照工资的八成进行发放等。
二、生育产假工资如何发放生育产假工资发放方式如下:
1.保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2.产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
4.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费,休产假员工是否有防暑降温费;休产假只能拿生育津贴,公司继续给缴纳社保,其他的福利就不能享受。
防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)