年终奖扣税和个人所得税一样。个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
26万年终奖缴纳多少个税
律师回答
摘要：年终奖扣税与个人所得税相同，计算方式根据月工资是否高于3500元而定。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第六条，根据不同收入类型确定应纳税所得额。
延伸阅读
年终奖税务规定及如何最大化收入
根据税务规定，年终奖是需要缴纳个人所得税的。对于26万的年终奖，需要计算出相应的税额。根据当前个人所得税法，年终奖的税率是递进的，超过30万的部分将按照45%的税率缴纳。
为了最大化收入，有几种策略可以考虑。首先，可以合理利用税收优惠政策，如合法的扣除项和减免项，以减少应缴纳的税款。其次，可以考虑将一部分年终奖用于投资或购买商业保险等方式，以实现财务规划和税务优化。此外，可以咨询专业的财务顾问或税务专家，以获得更具体的建议和方案。
总之，了解年终奖的税务规定，合理规划和优化个人财务，可以帮助最大化收入并减少个人所得税的负担。
根据税务规定，年终奖是需要缴纳个人所得税的。对于26万的年终奖，需要计算出相应的税额。根据当前个人所得税法，年终奖的税率是递进的，超过30万的部分将按照45%的税率缴纳。
为了最大化收入，有几种策略可以考虑。首先，可以合理利用税收优惠政策，如合法的扣除项和减免项，以减少应缴纳的税款。其次，可以考虑将一部分年终奖用于投资或购买商业保险等方式，以实现财务规划和税务优化。此外，可以咨询专业的财务顾问或税务专家，以获得更具体的建议和方案。
总之，了解年终奖的税务规定，合理规划和优化个人财务，可以帮助最大化收入并减少个人所得税的负担。
结语：合理计算年终奖个人所得税对于每个人来说都很重要。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，个人所得税的计算方式是根据收入额减除费用后的余额。根据个人的当月工资和年终奖数额，可以确定个人所得税的具体计算方式。无论是高于还是低于3500元，都需要根据税率和速算扣除数来计算个人所得税。因此，在领取年终奖时，务必了解个人所得税的计算规则，以确保税务合规。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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