年终奖应缴个人所得税是如何计算的?
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
举例：
年终奖金：1500
当前月薪：3000
应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1500-(3500-3000)=1000元
应纳税所得额÷12=1000÷12=83.33适用税率0.03速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1000×0.03-0=30元
年终奖:1500元缴纳个税:30元税后收入:1470元
年终奖金：10000
当前月薪：5000
应纳税所得额=年终奖=10000元
应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33适用税率0.03速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0=300元
年终奖:10000元缴纳个税:300元税后收入:9700元
年终奖9万要交多少个税
律师回答
摘要：年终奖个税计算方法：应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，除以12得税率和速算扣除数，缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。举例：1500元年终奖缴税30元，税后收入1470元；10000元年终奖缴税300元，税后收入9700元。
延伸阅读
结语：根据以上计算方法，年终奖的个人所得税计算如下：对于年终奖金1500元，扣除个人所得税后的税后收入为1470元；对于年终奖金10000元，扣除个人所得税后的税后收入为9700元。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
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