绩效工资一般是公司根据员工在一个月之内的表现而向员工发放的额外工资，那么要是员工并没有做到一个月呢?那么大家知道员工未做满一个月，绩效怎么算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

绩效是组织为实现目标而展现的有效输出，包括个人和组织两方面。个人绩效实现并不保证组织绩效，但如果每个人达到组织要求，组织绩效就实现了。员工未满一个月，工资按实际出勤天数计算，但一般不计算绩效。根据劳动部规定，月计薪天数按21.75...查看全文

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即...查看全文

律师分析： 根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准...查看全文

法律分析：公司如果设立绩效奖金，那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式，如果没有且不是公司自定方圆，想怎么说怎么说，这明显是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩，那么也应当是有...查看全文

法律分析：绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩...查看全文

上班不满一个月的工资根据实际出勤天数来计算。工资应该以货币的形式每月支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券代替货币支付。如果劳动者本人由于某种原因无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时...查看全文

没做满一个月，没犯错签了合同被公司辞退? 未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

一、未做满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天...查看全文

法律分析:工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

试用期不满一个月辞职工资按工作日结算；单位不支付工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

试用期加班没工资怎么算 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

律师分析： 劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。报酬金额应当按照入职时约定的书面形式或者口头形式结算，不得拖欠不得克扣，结算金额双方应该达成协议（按日结算或按时结算）。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （...查看全文

律师分析:1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

老板说做满三个月才能辞职?入职不到三个月辞职的必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违反法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文

一、入职一个月离职的工资会不会发 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直...查看全文

新员工工作不满一个月时，其月工资可以通过以下公式计算：月工资 = 月标准工资 - （月标准工资 / 应出勤天数） × （应出勤天数 - 实际出勤天数） 或者 （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 月标准工资。而日工资可以通过公式计...查看全文