法律分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。法律依据:...查看全文

律师解答： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、65岁门卫被辞退补偿标准？ 如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，单位就...查看全文

一、七十岁门卫被辞退补偿有吗只要签了劳动合同，就有补偿，经济补偿没有年龄限制。根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、...查看全文

员工满六十岁时，不会被辞退，而是劳动合同终止。用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，以及其他情况。...查看全文

企业辞退员工的补偿根据原因不同而异。无故辞退需支付双倍赔偿金，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。严重违纪不需支付补偿，试用期不符录用条件被辞退无经济补偿。补偿按工作年限计算，每工作满一年一个月工资计算。...查看全文

律师分析:在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

法律分析：1、十级伤残被辞退的赔偿标准： (1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿； (2)违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第四十二...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，被开除的劳动者应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资超过本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付经济补偿，最高不超...查看全文

法律分析：职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养...查看全文

法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律解析： 通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿，如无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，严重违纪不需要支付补偿，试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作满一年...查看全文

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

一、十年合同工被辞退怎么补偿? 十年员工辞退补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文