一、七十岁门卫被辞退补偿有吗只要签了劳动合同，就有补偿，经济补偿没有年龄限制。根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、...查看全文

一、65岁门卫被辞退补偿标准？ 如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，单位就...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

过试用期被辞退的补偿：根据《劳动合同法》，单位无过错性辞退员工应按工作年限补偿，六个月以上不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。试用期被辞退有工资，不得低于80%劳动合同工资或最低工资标准。辞退与主动辞职的区别在于行为...查看全文

本文介绍了关于辞退五十五岁员工的补偿标准。根据规定,如果在用人单位工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿,如果工作满六个月但不满一年,则按照一年的标准进行补偿,不满六个月的则按照半个月工资的标准进行补偿。同时,用人单位必须支付双倍...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿，如无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，严重违纪不需要支付补偿，试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作满一年...查看全文

劳动合同解除后，公司应支付一年一个月的经济补偿金。解除情形包括员工单方解除合同、合同到期不续约、员工工伤或无法胜任工作等。此外，如果公司违法解雇员工，则需支付一年两个月的赔偿。...查看全文

法律分析： 65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

门卫在门卫室病亡是可以认定为工伤,但前提一定要在病发的四十八小时之内抢救无效死亡的,这样才能确定当事人可以获得相应的赔偿,对于赔偿的标准就可以按不同的情形来进行确定。一、门卫在门卫室病亡算不...查看全文

迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。...查看全文

员工和用人单位之间的调岗问题需要根据具体情况来决定。一般情况下，员工应服从单位的安排，但如果有约定固定岗位或调岗后待遇降低，员工有权拒绝。用人单位调岗需经劳动者同意，否则解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应支付...查看全文

法律解析： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。法律依据:...查看全文

65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用...查看全文

律师分析： 65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

法律分析：一、被甲方辞退有补偿吗俗话说得好，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。(一)双倍工资...查看全文