赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
试用期公司未购买社保，有哪些赔偿途径？
律师回答
摘要：员工在试用期间享受与正式员工相同的劳动权益，用人单位必须依法缴纳社会保险。违法免缴或替代社保的行为无效。员工可向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位赔偿双倍工资。
延伸阅读
试用期内公司未购买社保，员工权益如何保障？
在试用期内，如果公司未购买社保，员工的权益可以通过以下方式进行保障。首先，员工可以与雇主协商，要求公司购买社保，确保自己在工作期间享有基本的医疗、养老等保障。其次，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助。如果公司拒绝履行义务，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求职业协会或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。总之，虽然公司未购买社保可能会对员工造成一定影响，但员工有权利保障自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
在试用期内，如果公司未购买社保，员工的权益可以通过以下方式进行保障。首先，员工可以与雇主协商，要求公司购买社保，确保自己在工作期间享有基本的医疗、养老等保障。其次，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助。如果公司拒绝履行义务，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求职业协会或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。总之，虽然公司未购买社保可能会对员工造成一定影响，但员工有权利保障自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》和《社会保险法》等，劳动关系自用工之日起建立，试用期间员工享有与其他劳动者相同的劳动权益，包括社会保险权益。用人单位应当在用工之日起三十日内为员工申请社会保险登记。如果公司未购买社保，员工可以与雇主协商要求购买，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。员工也可以寻求职业协会或工会的帮助。尽管公司未购买社保可能会对员工造成一定影响，但员工有权利通过合法途径保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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