在公司实习了一个半月没有签合同不给发工资-法律问答|晖律网

在公司实习了一个半月没有签合同不给发工资

回答于2024-05-08 阅读（68）

律师回答

摘要：试用期没签劳动合同且拖欠工资的员工可向劳动行政部门投诉，行政主管部门应责令用人单位付工资，逾期仍未支付需额外支付赔偿金。证据可包括工资单、工作证、入职登记表等。被拖欠工资可单方解除劳动合同，用人单位违法行为包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。试用期不签劳动合同且拖欠工资是违法行为，劳动关系可通过其他证据证明。

公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。一、公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办?公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二、没有劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表等;4、住房公积金、社保缴纳登记证明;5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;6、证人证言。三、被拖欠工资可以单方离职吗?被拖欠工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事实上，用人单位不能以在试用期阶段为由不签劳动合同，劳动关系中试用期的时间可以超过一个月，但是签书面劳动合同的时间，最迟是建立劳动关系后的30天之内，不签劳动合同，且拖欠员工工资，是两种违法行为。事实劳动关系中没有劳动合同的，可以通过其他证据证明劳动关系。

延伸阅读

结语：在公司试用期未签订劳动合同且拖欠工资的情况下，员工有权向所在地劳动行政主管部门投诉。如果情况属实，行政主管部门应责令用人单位及时支付工资，并在规定时间内未支付的情况下，还需额外支付赔偿金。证明劳动关系的证据可以包括工资收入证明、工作证、入职登记表等。对于被拖欠工资的员工，可以单方面解除劳动合同，根据相关规定，用人单位未提供劳动保护、未支付足额工资、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。公司在试用期阶段不签订劳动合同且拖欠工资是违法行为，劳动关系可以通过其他证据予以证明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问实习了一个月，老板只给发一半工资

答

工资发放不足的劳动者有权要求单位足额发放工资，单位拒绝时可通过协商、举报或劳动仲裁等途径要回工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

问实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办

答

法律分析：一、实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；...查看全文

问实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办

答

试用期没签劳动合同拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉。行政主管部门应责令用人单位付工资，逾期需支付赔偿金。证据可包括工资收入、工作证、入职登记、社保记录等。被拖欠工资可单方解除劳动合同，用人单位违法行为不签合同且拖欠工资。试用期可...查看全文

问实习生干了一个半月还没发工资

答

实习期未满一个月发工资吗工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问实习一个月没签合同有工资吗

答

法律分析：一、实习一个月没签合同有工资吗实习也是需要发工资的，这个要先公司协商。二、试用期没签合同离职有工资吗?试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了...查看全文

问干了半个月不给工资没签合同

答

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；...查看全文

问实习了一个月没签劳动合同不发工资怎么办

答

劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实就属于劳动关系，单位必须支付工资。如单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。不按期或不足额支付工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用...查看全文

问去公司实习了一个星期没签合同有工资吗

答

一、去公司实习了一个星期没签合同有工资吗有工资，向用人单位请求支付工资，看是否有说明试用期有无工资，如没有工资的可以向当地劳动仲裁部门反应。二、实习合同没有到期就离开，不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在...查看全文

问实习生没签合同扣一个月工资

答

《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

问半个月会给发工资吗没签合同

答

没签合同做了半个月不给工资怎么办确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工...查看全文

问实习生实习一个月没有签合同拿不到工资怎么办

答

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

问实习不到一个月，没有签订劳动合同，公司还要压我半个月的工资，违法吗？

答

实习期间拒绝支付工资或拖欠工资属于违法行为，劳动者可协商或投诉申请劳动仲裁维护合法权益。员工离职时，用人单位需按实际工作天数折算工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。...查看全文

问实习没签合同不发工资

答

一、在校实习生未签订合同不发工资可以吗 1、依据我国相关法律的规定,在校实习生未签订合同的,如果没有约定报酬支付的,...查看全文

问酒店干了半个月不给工资没签合同

答

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、...查看全文

问实习未满一个月离职，公司发的工资给减半了，该怎么办

答

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。针对不同情况，可以选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉。劳动者应了解自己的权益并寻求法律帮助。...查看全文

问实习期合同到期半个月了没签新合同

答

一、实习协议到期公司没签正式合同怎么办 1、依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问实习没签合同还没做完一个月有工资吗

答

有工资，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是...查看全文

问工作了半个月没有签合同会给工资吗

答

法律分析：一、工作了半个月没有签合同会给工资吗工作了半个月没有签合同的，单位会给工资。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动，就有权获得劳动报酬；而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资，不得有克扣或者无故拖...查看全文

问工作了半个月没有签合同会给工资吗

答

法律分析:工作了半个月没有签合同的，单位会给工资。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动，就有权获得劳动报酬；而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资，不得有克扣或者无故拖欠工资的行为。法律依据:...查看全文

问没签劳动合同干了一个月不给发工资

答

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...查看全文