实习不到一个月，没有签订劳动合同，公司还要压我半个月的工资，违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我实习一个月不到，但是还未签劳动合同，压我半个月工资合法吗？

根据您的咨询，如果您与用人单位没有签订劳动合同超过一个月不满一年，根据我国《劳动合同法》的规定，您有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文包括《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二...查看全文

问公司没有劳务合同压半个月工资违法吗

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法律分析：不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳...查看全文

问实习一个月没有签订劳动合同

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试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

问没签合同压半个月工资违法吗

答

法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...查看全文

问在公司实习了一个半月没有签合同不给发工资

答

试用期没签劳动合同且拖欠工资的员工可向劳动行政部门投诉，行政主管部门应责令用人单位付工资，逾期仍未支付需额外支付赔偿金。证据可包括工资单、工作证、入职登记表等。被拖欠工资可单方解除劳动合同，用人单位违法行为包括未提供劳动保护、未支...查看全文

问没签合同压半个月工资合法吗

答

法律分析：现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违...查看全文

问实习一个月没签合同有工资吗

答

法律分析：一、实习一个月没签合同有工资吗实习也是需要发工资的，这个要先公司协商。二、试用期没签合同离职有工资吗?试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了...查看全文

问没有签订任何劳动合同，压一个月工资犯法吗

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劳动合同签订时间规定：一个月内不违法，超过一个月违法。超过一个月未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的为童工，使用违法；已满16周岁未满18周岁的为未成年工。...查看全文

问公司压半个月工资合法吗

答

法律分析：一、公司压半个月工资合法吗？大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述...查看全文

问公司压半个月工资合法吗

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法律分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

问公司压半个月工资合法吗

答

问公司压半个月工资合法吗

答

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

问工资做一个月压半个月合法吗

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法律分析：一、公司压一个月工资合法吗?公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工...查看全文

问劳动法压半个月工资合法吗

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新员工入职后，会和单位签署劳动合同，其中规定了工资标准及发放形式。按照规定，工资不能隔月发放，现在不少单位对新入职的员工，都采取扣押半个月工资的做法，也就是延期十五天发放工资。那么新入职扣押半个月工资，单位是否违规？下面我们跟随小...查看全文

问实习没签合同还没做完一个月有工资吗

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有工资，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是...查看全文

问公司没有和我签订劳动合同，离职两个月后还有一个月的工资没有支付

答

员工没签劳动合同且公司未发工资，员工可依法通过协商、调解、仲裁或起诉方式要求支付工资。若公司未签合同超过一个月，员工可要求支付最多不超过11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，未签订书面劳动合同的单位需每月支付劳动者双倍工...查看全文

问实习期超过一个月不签订劳动合同算违法吗？

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一、实习期超过一个月不签订劳动合同算违法吗？1.属于违法行为。2.试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法...查看全文

问中介压一个月工资违法吗还没签合同

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法律分析：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。故意拖欠工资的情况1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同签一个月可以实习一个月吗

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同一个人可以签多份劳动合同吗劳动合同一个月试用期不可以是一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问实习半个月有工资吗？

答

律师分析：试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文