竞业限制补偿期满后的支付是否合法?

律师回答
摘要:竞业限制补偿应在竞业期内按月支付,不得超过2年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后,竞业限制人员不得从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品,竞业限制期限不得超过两年。
竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的,竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过2年。
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品;
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
延伸阅读
竞业限制补偿期满后的支付权益保障与法律规定
竞业限制补偿期满后的支付权益保障与法律规定是一个备受关注的问题。根据法律规定,竞业限制补偿期满后的支付应当符合合同约定,并且不能违反相关劳动法律法规。在保障支付权益方面,法律规定了雇主应当按照约定支付竞业限制补偿金,并明确了支付方式和时间。同时,法律也规定了雇员在竞业限制期满后享有自由就业的权利。如果雇主未按约定支付补偿金或限制雇员自由就业,雇员可以依法维护自己的权益,包括向劳动争议仲裁机构投诉或提起诉讼。因此,竞业限制补偿期满后的支付权益受到法律的保障,雇主和雇员都应当遵守相关法律规定,确保合法合规。
结语:竞业限制补偿期满后的支付权益保障与法律规定是备受关注的问题。根据法律规定,竞业限制补偿期满后的支付应符合合同约定,且不能违反劳动法律法规。法律明确了雇主应按约支付竞业限制补偿金,并规定了支付方式和时间。同时,法律也保障了雇员在竞业限制期满后的自由就业权利。如雇主未按约支付补偿金或限制雇员自由就业,雇员可依法维护权益,包括向劳动争议仲裁机构投诉或提起诉讼。因此,竞业限制补偿期满后的支付权益受法律保障,雇主和雇员应遵守相关法律规定,确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式,适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后,应当选举董事会和监事会,由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件,申请设立登记。
中华人民共和国公司法(2018修正):第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后,发起人未按照公司章程的规定缴足出资的,应当补缴;其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的发起人补足其差额;其他发起人承担连带责任。

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