法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

未签劳动合同的企业将面临以下法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁；2）员工提前解除合同需提前通知，违约可能需赔偿；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立；4）试用期内企业可辞退职工，未签合同则需支付经济补偿...查看全文

未签订劳动合同将导致用人单位面临双倍工资和信用风险的惩罚。超过1个月未签订劳动合同，用人单位需支付劳动者两倍工资。若用人单位超过一年未签订劳动合同，将被认定为无固定期限合同，劳动者可在退休前长期工作。然而，无固定期限合同并非可随时...查看全文

上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

律师解答： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

法律分析:员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。法律依据...查看全文

公司未签劳动合同的处理方法：与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明，未签约时间超过一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资。...查看全文

劳动者只需提供证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。但工资证明只有工资流水能证明劳动关系吗？答案是否定的。仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。没有劳动合同...查看全文

劳动纠纷先仲裁，不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响，两个系统独立。提供能证明劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，无双倍工资补偿。《劳动合同法》第14条规定，超一年未订立书面劳动合...查看全文

未签订劳动合同但仍获得工资，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者二倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限合...查看全文

债务人无力偿还债务，可协商或法院裁决分期或延期偿还；永久性无力偿还则需法院审理、判决执行；私人借款需谨慎，除借据外，借款人提供担保或财产抵押可减少风险。...查看全文

如果公司不与员工签订劳动合同，员工有足够的证据证明其权益，则在法律诉讼中员工有可能获得胜利。在劳动纠纷中，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须与员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。劳动合同订立应遵循合法、公平和平等自愿原则，确保双方权益...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

只工作一周没签合同有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否签订合同，用人单位都应支付劳动者工资。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉。同样，试用期一周内没有工资也是不合法的，试用期工资不得低于最...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文